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2019-03-25 07:34 来源:中国网江苏

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通知指出,我省疾病应急救助的救助对象是指在我省境内发生的急危重伤病、需要急救但身份不明确或无能力支付相应费用的患者。钢材铝材出口直接影响有限原来还有点担心,但今天与美国客户联系后,他说影响不大。

  智能生活离我们越来越近当前的智能化行业呈现出一种数字化转型的态势,数字经济时代已经悄然来临。目前,上述新政在武汉均已落地施行。

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救助项目包括25个病种涉及的19种特效药、15种特殊器材和1种特殊食品。

  原标题:湖北春风行动人力资源供需两旺普工工资3千以上湖北日报讯(记者李玉麟、通讯员楚仁煊)记者昨从省就业局获悉,全省各市州年后企业员工平均返岗率在80%以上,今年岗位薪酬较去年上升10%至15%。

  据了解,在这101天里,本届滑雪节开启了以特色文化为引领、冰雪活动为主线、论坛推介为点缀的全新节庆模式,共举办极具地方民俗特色冰雪体育赛事、群众性冰雪活动、文化、旅游、商务等活动107项,包括国际雪联自由式滑雪空中技巧世界杯等13项国际顶级赛事;以及太舞BTV酷雪音乐节、世界旅游小姐崇礼中国区总决赛、冰与火之舞及打树花、社火、庙会、首届全球企业家(张家口)创新发展论坛等诸多带有地方民俗特色的文化、旅游活动等。3月17日,武汉军运会执委会在汉召开了军运会奖牌供应商征集工作研讨会。

  省级基金将不再设立经办机构,市级基金经办机构具体挂靠单位自行确定。

  自上世纪50年代起,北戴河便成为党和国家领导人以及我国各条战线英模人物的休疗之地。指挥部还组建8个督战队,分别进驻8县市进行督战。

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  东方汇原标题:济宁:十查十改向形式主义官僚主义开刀为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正四风、加强作风建设的重要批示精神,全面加强纪律作风建设,济宁市根据中央和省、市委关于作风建设的新部署新要求,结合实际,在全市开展纪律作风大整治活动,对形式主义、官僚主义十种表现采取十查十改措施进行整治。

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  • 带薪年假休不成,咋办?
    人民日报2019-03-25 08:25
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      罗 琪绘

      我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

      然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

      未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

      通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

      北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

      “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

      法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

      年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

      “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

      在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

      超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

      如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

      值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

    稿源: 人民日报)
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    编辑: 巩喜国
     
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